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Coordinador Recursos Humanos

Coordinador Recursos Humanos

Veracruz, Veracruz, MX, 91696

Veracruz, Veracruz, MX, 91696

Resumen de la Posición

Empresa: Nestlé

Ubicación: Veracruz.

Perfil: 

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afín. 
  • Experiencia de 3 a 4 años en posición con responsabilidades similares
  • Inglés avanzado comprobable

Propósito de posición

Asegurar  los  procesos básicos de operación en recursos humanos en el centro de trabajo, a través de coordinar los procesos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, administración de nómina y beneficios, relaciones laborales y movimientos de personal ,con el fin de contribuir al bienestar del colaborador en su ciclo laboral. 

Un día en la vida de...

  • Coordinar el proceso de atracción de talento, administrando y aplicando el proceso de reclutamiento y selección, el cual incluye: entrevistar,seleccionar, evaluar, así como acordar con el jefe de área el acuerdo de servicio, a fin de brindar al negocio el talento adecuado en tiempo y forma siguiendo los procesos establecidos.
  • Contribuir con el proceso de Educación y Entrenamiento, coordinando la inducción corporativa a los nuevos ingresos; impartir cursos de la matriz de liderazgo, de los procesos de talento y desempeño de RH de acuerdo a las necesidades del negocio; revisar los registros en SAP de los cursos que sean impartidos, para garantizar el aprendizaje y desarrollo del los colaboradores.  
  • Asegurar el proceso de Relaciones Laborales y coordinar la administración de personal, autorizando los movimientos del personal.
  • Dar solución al conflicto de interés del personal de la localidad; solucionar los riesgos laborales para dar respuesta oportuna.
  • Asesorar al personal a su cargo sobre el manejo y aplicación de los planes de accion de mejora para los colaboradores para cumpilr el reglamento interno, a traves de  coaching con la finalidad de habilitarlos en el proceso.
  • Asegurar el proceso de administración de beneficios del personal, todo esto con el la finalidad de  proveer el servicio  a nuestros clientes internos. 
  •  Asegurar el registro de incidencias de personal de la localidades en tiempo y forma, con el fin de garantizar la aplicación del registro de movimientos en tiempo y forma.
  • Asegurar el proceso de baja de los colaboradores para cumplir con los procesos y legislación en materia laboral.
  • Coordinar las actividades de Desarrollo Organizacional, facilitando el proceso de calibración de desempeño y talento, generando planes de trabajo, con el fin de asegurar los planes de mejora de los colaboradores.
  • Habilitar a los pilares del Leadership alineando el plan con la estrategia del negocio para mejorar el liderazgo en los equipos.
  • Asegurar el cumplimiento de  requerimientos gubernamentales e internos relacionados con  cumplimientos a aspectos legales como inspecciones la STPS, auditorias internacionales, requerimientos de IMSS.

Lo que te hará exitoso

Conocimientos comprobables en las áreas de: 

  •  Reclutamiento, selección y contratación de personal en base a competencias
  • Gestión de Talento y Desempeño
  • Administración de Personal
  • Incidencias de Nomina
  • Incidencias de Nomina

Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo. Más de 308,000 colaboradores comprometidos con nuestra misión: mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nuestros valores están enraizados en el respeto: respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro. Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas. Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades a lo largo de nuestros diferentes negocios, funciones y geografías, trabajando con equipos y culturas  diversos. ¿Quieres saber más? Visítanos en www.nestle.com.

Resumen de la Posición

Empresa: Nestlé

Ubicación: Veracruz.

Perfil: 

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afín. 
  • Experiencia de 3 a 4 años en posición con responsabilidades similares
  • Inglés avanzado comprobable

Propósito de posición

Asegurar  los  procesos básicos de operación en recursos humanos en el centro de trabajo, a través de coordinar los procesos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, administración de nómina y beneficios, relaciones laborales y movimientos de personal ,con el fin de contribuir al bienestar del colaborador en su ciclo laboral. 

Un día en la vida de...

  • Coordinar el proceso de atracción de talento, administrando y aplicando el proceso de reclutamiento y selección, el cual incluye: entrevistar,seleccionar, evaluar, así como acordar con el jefe de área el acuerdo de servicio, a fin de brindar al negocio el talento adecuado en tiempo y forma siguiendo los procesos establecidos.
  • Contribuir con el proceso de Educación y Entrenamiento, coordinando la inducción corporativa a los nuevos ingresos; impartir cursos de la matriz de liderazgo, de los procesos de talento y desempeño de RH de acuerdo a las necesidades del negocio; revisar los registros en SAP de los cursos que sean impartidos, para garantizar el aprendizaje y desarrollo del los colaboradores.  
  • Asegurar el proceso de Relaciones Laborales y coordinar la administración de personal, autorizando los movimientos del personal.
  • Dar solución al conflicto de interés del personal de la localidad; solucionar los riesgos laborales para dar respuesta oportuna.
  • Asesorar al personal a su cargo sobre el manejo y aplicación de los planes de accion de mejora para los colaboradores para cumpilr el reglamento interno, a traves de  coaching con la finalidad de habilitarlos en el proceso.
  • Asegurar el proceso de administración de beneficios del personal, todo esto con el la finalidad de  proveer el servicio  a nuestros clientes internos. 
  •  Asegurar el registro de incidencias de personal de la localidades en tiempo y forma, con el fin de garantizar la aplicación del registro de movimientos en tiempo y forma.
  • Asegurar el proceso de baja de los colaboradores para cumplir con los procesos y legislación en materia laboral.
  • Coordinar las actividades de Desarrollo Organizacional, facilitando el proceso de calibración de desempeño y talento, generando planes de trabajo, con el fin de asegurar los planes de mejora de los colaboradores.
  • Habilitar a los pilares del Leadership alineando el plan con la estrategia del negocio para mejorar el liderazgo en los equipos.
  • Asegurar el cumplimiento de  requerimientos gubernamentales e internos relacionados con  cumplimientos a aspectos legales como inspecciones la STPS, auditorias internacionales, requerimientos de IMSS.

Lo que te hará exitoso

Conocimientos comprobables en las áreas de: 

  •  Reclutamiento, selección y contratación de personal en base a competencias
  • Gestión de Talento y Desempeño
  • Administración de Personal
  • Incidencias de Nomina
  • Incidencias de Nomina

Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo. Más de 308,000 colaboradores comprometidos con nuestra misión: mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nuestros valores están enraizados en el respeto: respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro. Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas. Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades a lo largo de nuestros diferentes negocios, funciones y geografías, trabajando con equipos y culturas  diversos. ¿Quieres saber más? Visítanos en www.nestle.com.

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