Fondée en 1992, la société Nestlé Waters en France, filiale du groupe Nestlé, regroupe les activités de l’eau minérale naturelle.

Nous sommes leader national du marché de l’eau minérale naturelle en France et présents dans la plupart des réseaux de distribution avec un portefeuille de marques iconiques comme Perrier®, Vittel® et San Pellegrino.

Nestlé Waters et ses collaborateurs s’engagent en faveur de la création de valeur partagée sous des formes très diverses au bénéfice de la société : promouvoir une hydratation saine, collaborer avec les acteurs locaux pour protéger les ressources en eau partout où nous opérons et viser à réduire l’impact de nos emballages sur l’environnement.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse www.nestle-waters.fr et suivez nos actualités sur twitter @NestleWatersFra  

En un coup d’œil :

• CDD 9 mois – Temps plein
• Usine Nestlé Waters Supply Est - Contrexéville (88)
• Formation Bac +5 (type IAE, Ecole de Commerce…)
• Expérience requise sur un poste équivalent
• Rémunération composée d’un salaire fixe sur 13 mois selon profil (2500€ brut par mois minimum)
• Manager : Responsable des Ressources Humaines

Notre proposition :

Rejoindre Nestlé et l’usine Nestlé Waters Supply Est, c’est entrer dans la division mondiale pour l’eau embouteillée du groupe Nestlé.

Au sein du Service des Ressources Humaines, vous avez la charge du déploiement des actions de formation et de développement des compétences du site dans un contexte particulier de changement où les compétences représentent un enjeu majeur de l’année 2024. Vous êtes en charge, épaulé(e) par le Responsable des Ressources Humaines, de la définition des besoins, la définition des solutions, leur déploiement et la gestion administrative et logistique de la formation.

Vos missions :

Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, en collaboration avec l’ensemble des départements de l’entreprise et en conformité avec les politiques Nestlé et priorités du site, votre rôle consiste à :

• Assurer la continuité du déploiement du plan de formation sécurité 2024
• S’assurer de la prise en compte de l’ensemble des formations et développement des compétences nécessaires pour la mise en place de la nouvelle organisation
• Organiser le calendrier de formation et développement de compétences
• Assurer le déploiement des formations nécessaires
• Piloter les indicateurs, présentations et reportings associés
• Participer à des projets et activités liées à la réorganisation du service
• Déterminer les solutions de formation (contenu, prestataire, format…) pour les formations hors catalogue standard
• Assurer l’optimisation de l’organisation des sessions (taux de remplissage, solution interne/externe…) en intégrant les contraintes organisationnelles (travail posté, multisite…)
• Être le référent du site auprès du service Learning & Development au siège et assurer l’intégration sur site des programmes nationaux ou internationaux de formation
• Piloter le centre de compétence basé en Ukraine, en charge du déploiement d’une partie du plan de formation

Vos atouts pour réussir :

• Formation Bac +5 en ressources humaines avec une spécialisation sur la formation et le développement des compétences
• Expérience requise sur un poste équivalent en usine
• Connaissance du monde industriel requis
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse, sens du contact & relationnel, sens de l'observation & écoute active, capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, sens de l’autonomie et d’initiative, capacité d’organisation
• Un bon niveau d’anglais est un plus pour le poste
• Convaincu(e) que les Ressources Humaines et particulièrement les compétences sont au cœur de la performance d’une entreprise, vous cherchez une expérience stimulante et riche

Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain.

Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau,​ ni orientation sexuelle, ni croyance​.
L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France.
Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle.
#entrepriseinclusive #WeAreNestle

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity