Fondée en 1992, la société Nestlé Waters en France, filiale du groupe Nestlé, regroupe les activités de l’eau minérale naturelle. Nous sommes leader national du marché de l’eau minérale naturelle en France et présents dans la plupart des réseaux de distribution avec un portefeuille de marques iconiques comme Perrier®, Vittel® et San Pellegrino.

Nestlé Waters et ses collaborateurs s’engagent en faveur de la création de valeur partagée sous des formes très diverses au bénéfice de la société : promouvoir une hydratation saine, collaborer avec les acteurs locaux pour protéger les ressources en eau partout où nous opérons et viser à réduire l’impact de nos emballages sur l’environnement.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse www.nestle-waters.fr et suivez nos actualités sur twitter @NestleWatersFra

En un coup d’œil :

• Nestlé Waters Vosges
• Salaire de base à définir selon profil + bonus 8% + intéressement/participation ; Dispositif d’épargne salarial attractif

Notre proposition :

Rattaché(e) à notre Directeur des Ressources Humaines de l’entité, vous êtes doté(e) d’une forte capacité de présence terrain en tant que HRBP de périmètres opérationnels diversifiés (maintenance, production notamment) et de l’un de nos sites de l’ordre de 550 salariés permanents et une soixantaine de temporaires.

Vos missions au quotidien :

Vous êtes en support d’un senior HR BP pour répondre au mieux aux enjeux et projets de ce périmètre. Vous êtes HR BP de notre filiale Agrivair. Vous êtes également référent technique pour le service administration du personnel pour les sujets techniques juridiques et vous reprenez graduellement le suivi et la mise en oeuvre du calendrier social de l’entité et de la préparation des réunions avec les instances de représentation du personnel. A ce titre vous êtes régulièrement en relation avec le centre de compétences relations sociales ainsi que les conseils externes de l’entreprise.

Enfin, vous êtes en charge de représenter la fonction RH dans les réunions de la commission de maintien à l’emploi et de piloter les plans d’actions qui en découlent. Enfin, vous êtes un membre du pilier Education & Training de l’entité. Pour cela vous êtes amené à développer vos compétences en gestion du changement et en coaching.

Plus particulièrement, vous :

• Participez activement aux projets RH de votre secteur de responsabilité et veillez à la bonne application des processus et de notre politique RH groupe en vous formant sur les outils du Groupe
• Analysez les questions techniques posées au service RH et au managers, fournissez des solutions de négociation et juridiques (temps de travail, contrats, accords collectifs, …). Vous agissez en tant que référent pour l’ensemble du site sur ces domaines RH,
• Ecoutez et conseillez les opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation…)
• Contribuez au développement des compétences de l’entité en lien avec les opérationnels en développant vos compétences
• Participez à la conduite du changement (pilotage d’études, de projets, mise en place d’outils, dispenser des formations…) 
• Garantissez une bonne ambiance de travail et des conditions permettant la fidélisation, l’épanouissement et la motivation de nos équipes.

Vos atouts pour réussir :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines et vous justifiez d’un minimum de 5 ans d’expérience en milieu industriel ou RH.
• Vous avez un bon niveau d'anglais.
• Vous avez des connaissances solides en droit social.
• Votre engagement personnel, vos qualités relationnelles et de négociation, votre capacité à conduire et à accompagner le changement, votre goût du terrain et du contact, constituent des atouts pour réussir sur cette fonction.
   
  Nous vous offrons un poste à responsabilités, très stimulant, avec des enjeux multiples et diversifiés, dans un contexte exigeant, disposant d’outils de premier plan et de méthodes de travail performantes et reconnues.

Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain. 

Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. 

L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France. 

Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle. 

#entrepriseinclusive #WeAreNestle 

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity