Młodszy Kierownik ds. Rozwoju Kategorii

w dywizji Nestlé Nutrition

Miejsce pracy: Warszawa

Poznaj zakres obowiązków:

• Identyfikowanie możliwości rozwoju dla kategorii w poszczególnych kanałach sprzedaży i u poszczególnych klientów w ramach podległej kategorii. Zapewnienie poprawnej komunikacji między działami komercyjnymi (Marketingu, Sprzedaży, Wsparcia Sprzedaży, Logistyki),
• Monitorowanie trendów rynkowych (sprzedaż, udziały rynkowe etc.), działań konkurencji, opracowanie analiz w celu identyfikowania czynników odpowiedzialnych za wzrost kategorii,
• Uczestnictwo w spotkaniach z klientami, przedstawianie wizji rozwoju kategorii poprzez kluczowe czynniki i trendy wpływające na rozwój kategorii,
• Zarządzanie procesami planowania krótko, średnio i długoterminowego,
• Tworzenie i rekomendacja działań w ramach 4P (Price, Product, Placement, Promotion) dla poszczególnych kanałów
• Przygotowywanie rekomendacji asortymentowych, ułożenia półki oraz założeń dystrybucyjnych
• Współpraca z działem marketingu przy wprowadzaniu nowości – rekomendacja kanałów sprzedaży, ułożenia w półce, estymacja wolumenów, przygotowanie komercyjnego planu wdrożenia

Od kandydatów oczekujemy:

• Min 2-3 letniego doświadczenia na podobnym stanowisku w organizacji z branży FMCG,
• Wyższe wykształcenie - preferowane kierunki związane z zarządzaniem, marketingiem lub ekonomią,
• Swobodnej komunikacji w języku angielskim na poziomie biznesowym,
• Znajomości specyfiki branży FMCG oraz rynku detalicznego w Polsce,
• Wysokich umiejętności analitycznych oraz znajomości narzędzi do analizy danych w szczególności Nielsen Discover
• Umiejętności pracy w zespole cross funkcyjnym oraz budowania relacji biznesowych
• Samodzielności, doskonałej organizacji pracy oraz umiejętności przewodzenia projektami i egzekwowania ustaleń,
• Komunikatywności i umiejętności prezentacyjnych,
• Bardzo dobrej znajomości obsługi pakietu MS Office w szczególności Excel i Power Point,

Co oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Samochód służbowy
• Konkurencyjny pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, Fundusz Emerytalny, Fundusz Socjalny, 50% dofinansowania do posiłków w kantynie,
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Realizację samodzielnych, odpowiedzialnych zadań w dynamicznym i profesjonalnym zespole
•  Atmosferę pracy opartą na szacunku, profesjonalizmie i życzliwości,
• Elastyczny model pracy: praca hybrydowa, 
• Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji
• Program "DbajMY" wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników
• Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności supionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań