Como parte de nuestro compromiso de ser una compañía cada vez más diversa, equitativa e inclusiva, durante todo el año y especialmente en junio, promovemos actividades para generar conciencia sobre la inclusión de personas de la comunidad LGBTQ+ en Nestlé.
Por ello, resaltamos la historia del movimiento LGBTQ+ en una charla con especialistas de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral México, destacando eventos cruciales y su impacto positivo en el mundo empresarial. Además, enriquecimos nuestras interacciones cotidianas mediante dos paneles con líderes LGBTQ+, artistas drag, personas trans y queer, quienes compartieron sus experiencias fomentando así una organización cada vez más diversa e incluyente.
Simultáneamente, iniciamos una activación que dio la oportunidad a los colaboradores de tomar fotografías y compartir en sus redes sociales cómo viven la diversidad en Nestlé; así mismo, nuestros espacios de trabajo también se llenaron de color y orgullo a través de plantillas descargables que los colaboradores usaban en su día a día apoyando a la comunidad LGBTQ+.
El mes culminó con la unión, fortaleza y celebración por la diversidad al sumarnos en un contingente de Nestlé junto a colaboradores en las marchas del orgullo de Guadalajara, Monterrey y Ciudad de México. Juntos con orgullo, tuvimos la oportunidad de expresar nuestro apoyo a las diversidades fomentando un Nestlé cada vez más diverso e incluyente.
En Nestlé, creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son valores esenciales que nos enriquecen como organización. Por eso, nos esforzamos por crear espacios de trabajo donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y libres de ser quienes son. Juntos, construimos un Nestlé más fuerte, más humano y más orgulloso.
Como parte de nuestro compromiso de ser una compañía cada vez más diversa, equitativa e inclusiva, durante todo el año y especialmente en junio, promovemos actividades para generar conciencia sobre la inclusión de personas de la comunidad LGBTQ+ en Nestlé.
Por ello, resaltamos la historia del movimiento LGBTQ+ en una charla con especialistas de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral México, destacando eventos cruciales y su impacto positivo en el mundo empresarial. Además, enriquecimos nuestras interacciones cotidianas mediante dos paneles con líderes LGBTQ+, artistas drag, personas trans y queer, quienes compartieron sus experiencias fomentando así una organización cada vez más diversa e incluyente.
Simultáneamente, iniciamos una activación que dio la oportunidad a los colaboradores de tomar fotografías y compartir en sus redes sociales cómo viven la diversidad en Nestlé; así mismo, nuestros espacios de trabajo también se llenaron de color y orgullo a través de plantillas descargables que los colaboradores usaban en su día a día apoyando a la comunidad LGBTQ+.
El mes culminó con la unión, fortaleza y celebración por la diversidad al sumarnos en un contingente de Nestlé junto a colaboradores en las marchas del orgullo de Guadalajara, Monterrey y Ciudad de México. Juntos con orgullo, tuvimos la oportunidad de expresar nuestro apoyo a las diversidades fomentando un Nestlé cada vez más diverso e incluyente.
En Nestlé, creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son valores esenciales que nos enriquecen como organización. Por eso, nos esforzamos por crear espacios de trabajo donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y libres de ser quienes son. Juntos, construimos un Nestlé más fuerte, más humano y más orgulloso.
IT INNOVATION DAYS AGENDA
-Día 1: “The Next Big Thing”
"The Next Big Thing", "Unlocking the future", "Stay ahead of the Curve", y "Our Journey Continues".
-Día 2: “Agile Mindset for Success”
El poder de la agilidad: cómo fomentar una mentalidad ágil para el éxito.
-Día 3: “AI Trends and Web 3.0”
La verdad sobre las nuevas tendencias de IA (Inteligencia Artificial) y aplicaciones reales en Nestlé.
Web 3.0 & Experiencias inmersivas: El futuro de internet.
¡Únete a nuestro equipo en IT LATAM, y prepárate para el futuro con nosotros!