＊応募の際、次の書類をアップロードしてください（新規のかたはページ右下の応募するよりアカウントご作成いただけます）：
履歴書、職務履歴書
仕事内容
特定ブランドのオンラインショップを担当していただきます。売上・利益、各種KPIを管理しつつ、消費者視点で最高の顧客体験を提供するためのマーケティング戦略の立案から実行を担当していただきます。専門的なデジタル分野の知識を持ったファンクショナルマーケティングの各チームやテックベンダーと協業しながら業務を推進していきます。（WEBページ制作、デジタル広告、SEO対策、プロモーションの設定、商品改廃など）
・売上・利益管理
・ビジネスプランニング（売上目標および各種KPIの策定と達成のためのKey Actionの立案・実行およびPDCA）
・コンテンツ制作：ショップで販売している各種製品およびサービスに関連した消費者コミュニケーション（WEBページ、メール、LINE、DMなど）の制作と配信（制作会社および関連部署向けのブリーフィング、スケジュール管理）
・キャンペーン企画および管理（新規ユーザー獲得やエンゲージメントを高めるための施策立案・実行およびPDCA）
・ECシステムのマスタ設定指示（商品改廃やプロモーション実行時にECシステムでのマスタ設定が必要なので、専門部署への指示を出していただきます）
・マーケティング予算の管理（予算の効率的な運用とPDCA）
（変更の範囲）　会社の定める業務
【部署紹介】
ネスレ日本のDirect-to-Consumerビジネスを支える部署で、現在立ち上げているショップは「ネスカフェ ドルチェ グスト」、「ネスカフェ ゴールドブレンド バリスタ」、「キットカット」などのブランドです。「ネスレカフェ アンバサダー」のようなオフィス向けコーヒーサービスも含まれます。中途採用者の構成比が比較的高い部署です。専門的で深いテック知識を有する人材よりは、「EC×マーケティング×テック」のそれぞれの要素をバランスよく兼ね備えた人材がよりフィットする部署ですので、最初からデジタルやテックの知識がなくても十分に成長できます。
【部署構成】
総数15名（男性8名 / 女性7名）
|応募資格・求める人材
学歴：大学卒 以上
語学力：日本語（ビジネスレベル以上の読み・書き・話す）／英語（TOEIC 700点以上のレベルが望ましい。文書作成など英語を使用する機会は多く、将来的に会話も必要）
その他必要な資格： 特になし
【必須条件】
・マーケティング、営業、EC、いずれかの分野での経験3年以上
・コミュニケーション能力、ステークホルダーマネジメント
・英語（TOEIC700点以上のレベルが望ましい）
・複数の優先事項を管理し、厳しい締め切りを守る能力

【歓迎条件】
・EC業界における経験
・複数の部署にまたがるプロジェクトを調整し、利害関係者との関係を管理した実績
・グローバルなステークホルダーとの協業経験
・自律的に働き、曖昧さを管理し、率先してイニシアチブを推進する能力
・クライアント、顧客、チームメンバーと強力な関係を築く能力を備えた優れた対人スキル
・価格戦略、およびLTV（顧客生涯価値）の概念や損益計算書（P&L）の推進要因などの財務的影響に関する知識

【求められる人物像】
・チームとしての目標達成や成長を重視できる価値観
・環境の変化に対応できる柔軟性
・中長期的な視野を持っている
・常に新しいことを学び続ける姿勢
・消費者視点を常に持ち続けられる一貫性
・ビジネスを「消費者視点」、「ブランド視点」、「チャネル売上視点」と複眼的に考察できるバランス能力
|条件・処遇
雇用形態：正社員／期間の定めなし（試用期間6ヶ月）
勤務地：神戸本社／神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス（三宮ビル南館）　最寄り駅：三ノ宮駅
（変更の範囲）　会社の定める事業所
転勤/出向：当面なし（入社後の異動などによっては可能性あり）
募集人数：1名
給与：月給制。年収500～650万円程度（年収は年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします）
諸手当：賞与年2回（6月・12月）、グレード手当、通勤手当
休日：年間休日123日・完全週休二日制 （土、日、祝、夏季・年末年始休暇）、慶弔休暇
有給休暇：初年度10日（入社日に付与）最大20日
就業時間：9：00-17：45（休憩60分、実働7時間45分）一定期間ののち企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：7時間45分）
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生：借上社宅制度、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度、各種研修制度など
リモートワーク：あり。オフィス勤務とリモートワークを組み合わせ、それぞれのメリットを生かした柔軟で効果的なハイブリッド・ワーキング・モデルを実施。ただし、業務内容や役割などビジネス上のニーズによりオフィス勤務とリモートワークのバランスは異なる。
備考：諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります