Nasza siła wynika z potencjału naszych pracowników. Szukasz pracy? Chcesz pracować

w międzynarodowym koncernie spożywczym? Dołącz do naszego zespołu!

Poznaj zakres obowiązków:

• Budowanie strategii zrównoważonego rozwoju dla dywizji w oparciu o zobowiązania korporacyjne i specyfikę lokalną,
• Opracowanie i wdrożenie planu aktywacji z zakresu odpowiedzialnego rozwoju bazującej na strategii (zakres, priorytety, harmonogramy),
• Odpowiedzialność za zgodność z wewnętrznymi i zewnętrznymi zasadami zrównoważonego rozwoju, normami, politykami, standardami,
• Wspieranie dywizji w zakresie włączania zrównoważonego rozwoju do komunikacji marki,
• Wspieranie dywizji w wykorzystywaniu okazji do zwiększania sprzedaży poprzez inicjatywy zrównoważonego rozwoju (plany klienckie),
• Identyfikowanie możliwości współpracy i projektów międzybranżowych i między dywizyjnych,
• Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z interesariuszami zewnętrznymi (rządowymi, zawodowymi i pozarządowymi) w celu realizacji strategii zrównoważonego rozwoju dywizji,
• Skuteczna komunikacja i współpraca z innymi działami, na wszystkich szczeblach organizacji,
• Współpraca z Centralą firmy oraz innymi rynkami w zakresie prowadzenia projektów międzynarodowych,
• Zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w ramach dywizji (Corporate Affairs),
• Prowadzenie działań PR dla dywizji wewnątrz firmy i na zewnątrz, mających na celu odpowiednią ekspozycję marki oraz projektów przez nią prowadzonych,
• Zarządzanie budżetem.

Od kandydatów oczekujemy:

• Min 5 lat doświadczenia w pracy w dziale Corporatte Affairs lub odpowiedzialności środowiskowej w firmie z branży FMCG,
• Doświadczenia w budowaniu strategii zrównoważonego rozwoju,
• Doświadczenia z zakresu PR lub komunikacji wewnętrznej w firmie z branży FMCG,
• Bardzo dobrej, swobodnej znajomości języka angielskiego oraz polskiego,
• Doskonałych umiejętności komunikacyjnych i prezentacyjnych,
• Umiejętności pracy w wielokulturowym środowisku,
• Bardzo dobrej znajomości obsługi komputera (MS Office).

Oferujemy:

• Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny),
• Elastyczny model pracy: praca hybrydowa, elastyczne godziny pracy oraz „krótsze piątki”,
• System premiowy,
• Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia,
• Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji, 
• Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników,
• Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans,
• Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań.