Poznaj zakres obowiązków:

• Przygotowywanie analiz rynkowych na bazie NielsenIQ, Iqvia (dane dotyczące rynku aptecznego) i danych e-commerce, w tym raporty zarządcze, monitoring udziałów, monitoring rozwoju kategorii i sprzedaży Nestle i konkurencji
• Identyfikowanie możliwości rozwoju dla kategorii w poszczególnych kanałach sprzedaży i u poszczególnych klientów, dostarczenie insightów wraz z Kierownikami Kategorii
• Przygotowanie danych i analiz na potrzeby prezentacji wewnętrznych oraz zewnętrznych (warsztaty klienckie)
• Monitorowanie trendów rynkowych, podstawowych danych statystycznych, działań konkurencji, potrzeb klientów, rekomendowanie nowych aktywacji
• Wsparcie w przygotowaniu kalendarza komercyjnego i standardów egzekucyjnych w poszczególnych kanałach – rola koordynatora
• Generowanie insightów w procesie zarządzania portfolio oraz przy planowaniu planu działania w horyzoncie 1-3 lat.

Od kandydatów oczekujemy:

• 1-2 letniego doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale zarzadzania kategorią/trade marketingu, dziale analiz w organizacji z branży FMCG (wymagana znajomość specyfiki branży) lub agencji badawczej
• Wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: handel, ekonomia, marketing)
• Zdolności analitycznych i skrupulatności
• Dobrej znajomości MS Excel i Power Point
• Umiejętności obsługi Nielsen Discover
• Umiejętności pracy w zespole
• Samodyscypliny, doskonałej organizacji pracy
• Otwartości na nowe wyzwania
• Biegłej znajomości języka angielskiego (poziom min. B2) oraz polskiego

Mile widziane:

• Znajomości specyfiku i wymagań rynku drogeryjnego oraz e-commerce w Polsce

Co oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo

• Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny),
• Elastyczny model pracy: praca hybrydowa, elastyczne godziny pracy oraz „krótsze piątki”
• System premiowy
• Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia,
• Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji 
• Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników
• Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans
• Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań